☰

Zakaz konkurencji, lojalki

A ja się znów odniosę do wpisu z innego bloga – warstwy.com gdzie pojawił się tekst o zakazie konkurencji. Jest to najczęstszy straszak na pracowników i łańcuch przywiązujący ich do biurka. Mało kto widzę wie że 99% tych straszaków jest nieważna i działa jedynie na zasadzie że głupiutki i zastraszony pracownik nawet nie sięgnie do paragrafów a cwany szef zaciera rączki na to właśnie licząc.

Moralnie ja uważam że jakiś okres karencji się należy pracodawcy po odejściu pracownika i ja sam mając parę asów w rękawie nie mam zamiaru łamać umowy która dla mnie jest bardziej umową dżentelmen-agreement, w końcu pracodawca płacił nam za naszą pracę przez jakiś okres czasu i jakaś wdzięczność się należy i nie ważne co za bzdury gada za naszymi plecami. Ominę też temat dotyczący jakie bzdurne paragrafy pracownik potrafi bez zastanowienia podpisać, a skupie się na tym co myślę że uraduje sporą grupę nieszczęśników „związanych” umowami których sami się boją.

„W przypadku, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie zawiera postanowień w zakresie odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, umowa ta nie jest nieważna”

To chyba zamyka usta marudom z komentarzy na blogu, no w 90%. Oczywiście jak zawsze w sprawach prawniczych zastrzegam że nie udzielam porad a dzielę się moimi przemyśleniami i po szczegóły przed podejmowaniem decyzji odsyłam do własnego prawnika. A teraz co by było pikantniej:

„a zastosowanie znajdują w szczególności postanowienia art. 101[2] § 3 zd. 1 KP, zgodnie z którym odszkodowanie, (…), nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.”

Pojawiły się też głosy że ludzie podpisują lojalki bez okresu w którym mają obowiązywać – jakby bezterminowo (wow, nic nie powinni mnie już dziwić a jednak), no to też powinni być zadowoleni:

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy należy określić okres obowiązywania zakazu. Brak regulacji umownej w tym zakresie powoduje, iż do ustanowienia zakazu konkurencji nie dochodzi.

Na koniec ponowie apel który umieściłem już w komentarzach – ludzie podpisujcie świadomie umowy, czytajcie i je rozumiejcie a jeśli macie z tym problem zatrudnijcie kogoś kto wam to przełoży i wyłuszczy łopatologicznie.

źródła:
www.prawo.egospodarka.pl
www.prawnik.pl

Tagi: , , , , ,